antecedentes de los recursos humanos

ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Antecedentes latinoamericanos
Las grandes personalidades de los dirigentes como Bolivar, Madero, Benito Juárez, Martí, Cuauhtémoc y muchos otros ilustres latinoamericanos guardan entre sí muchas diferencias pero muestran un factor común. “Conducir grandes grupos de seres humanos”.
Cada uno de estos conductores de hombres y mujeres debió persuadir, convencer, motivar, reclutar, disciplinar y separar de sus movimientos respectivos a las personas que los rodearon.
La Revolución Industrial
A mediados del siglo XVIII. El perfeccionamiento, de diversas maquinas y técnicas en el seno de la sociedad inglesa, y en menor grado de las sociedades francesas y alemanas, dio inicio el fenómeno que denominamos Revolución Industrial.
En Inglaterra y después en Europa y América del Norte surgieron grandes organizaciones comerciales. El perfeccionamiento de dispositivos como la máquina de vapor y el telar moderno hicieron necesarios contar con instalaciones de creciente nivel de complejidad. Y con esto demandaron grupos de trabajadores cada vez más grandes. Y la Revolución trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultara más rentable, productiva y con un nivel de mayor mecanización pero condujo también a condiciones de inseguridad, hacimiento y profunda satisfacción.
Diversas compañías a finales del siglo XIX establecieron “Departamentos de bienestar” que constituyen el antecesor directo de las actuales áreas de  personal. Entre las funciones de estos departamentos eran: atender las necesidades de los trabajadores como vivienda, atención médica y educación.
Administración Científica y las Necesidades Humanas.
Mediante los departamentos de bienestar Frederick Taylor vio la necesidad de dividir la labor humana y de capacitar al personal se hizo evidente, así como la convivencia de mantener los salarios a niveles adecuados a las realidades del mercado, de seleccionar a los candidatos adecuados para determinados puestos, y de manejar las quejas de personal de manera eficiente y justa.

Siglo XX
Desde el fin de la 1^ra Guerra mundial hasta la Gran Depresión, que afecto al mundo industrializado de 1929 a 1938, los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia para las empresas. La Gran Depresión produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para enfrentar las necesidades sociales.
La 2^da Guerra Mundial constituyo una de las peores páginas de la historia laboral, por haber recurrido al uso de poblaciones esclavizadas para la producción de armamentos, pero descubrieron las ventajas de persuasión y motivación moderna.
Historia Reciente.
La entrada de la mujer al mundo laboral, se cuenta entre los fenómenos más significativos de los últimos años, la revolución tecnológica que se ha dado durante la región latinoamericana es de relevante trascendencia (tan solo de la máquina de escribir, a la eléctrica y de ahí a verse remplazada por una computadora). Estas modificaciones tecnológicas, tienen influencia en la Administración de los Recursos Humanos, por ejemplo, los cambios dados en la comunicación escrita, obligan a los departamentos de recursos humanos a revisar y actualizar todo su planeamiento de capacitación y preparación de personal.

Fué a principios del siglo XX que las funciones de Administracion de recursos humanos. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada.
1.- El sistema de gremios.
Edad media: Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios.
Estos gremios fueron los precursores de las asociaciones patronales de hoy. A los empleados se les conocía como jornaleros y las uniones de los jornaleros fueron los primeros sindicatos de trabajadores. A partir del sistema de gremios se ve perfectamente dividida la clase de obreros y de los patrones lo cual es lo más parecido al sistema actual.
2.- Sistema fabril de producción.
La expansión del comercio y el aumento en el ingreso personal durante la Edad Media, ayudaron a estimular una demanda por bienes y servicios que excedía la capacidad de abastecimiento del sistema de producción artesanal existente. El uso de equipos mecanizados y mejores técnicas de producción, hizo posible el crecimiento de un sistema fabril de producción. Así mismo el sistema fabril estimuló la oferta de empleos monótonos que exigían poca capacidad y de otros que eran insalubres o peligrosos. Como resultado, afines de la década de 1880, algunas naciones promulgaron leyes para reglamentar, entre otras: horas de trabajo para mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social.
3.- El sistema de producción masiva y la administración científica.
La administración científica constituyó un enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficienciá, basado en la recolección y análisis de datos. Con el uso de éste método los procesos se simplificaron y las operaciones se hicieron repetitivas, por lo cual se desarrollaron normas de trabajo para evaluar la eficiencia y para proveer incentivos económicos, todo ello basado en el estudio de tiempos y movimientos. Basado en este estudio, Taylor reconoce que los empleados diferían en sus habilidades po lo que enfatiza la necesidad de la capacitación.
4.- El desarrollo dela psicología industrial.
Hacia 1913 Hugo Mustenberg tomando como base las ideas de Taylor publicó su libro “La psicología y la eficiencia industrial” en el que llamó la atención sobre las posibles contribuciones que podía prestar la Psicología a la Administración, básicamente en las áreas de selección, capacitación, y motivación de los empleados. Historia y antecedentes de los recursos humanos
bibliografia:
Autor: Jaime Maristany. Libro: administración de Recursos Humanos
Idalverto Chiavenato Libro: Administración de Recursos Humanos
Joaquín Rodríguez Valencia Libro: Administración de Personas y Recursos Humanos.
http://www.mitecnologico.com/Main/AntecedentesEvolucionRecursosHumanos